人間形成力の育成

神奈川工科大学では専門教育だけではなく、「人間力の育成」をもっと教育体系に組み込まなければならないと考えました。そこで、学内にキャリア就職課を設置。キャリア就職課は学生が身につけるべき人間形成力（＝キャリア形成）をサポートしていきます。

キャリア就職課の理念

• ・学生第一主義のキャリア教育を実現します
• ・「キャリアを考えることは人生を考えること」〜キャリア就職課は学生の未来をサポートします。
• ・「自身の進路が明確な学生は学習意欲が高まる」〜キャリア教育は「夢」を「目標」に変えていくことからスタートします。
• ・神奈川工科大学は社会人基礎力を備えたエンジニアを養成します。
• ・人間教育＋キャリア教育＋エンジニア教育＝社会人成功力を育む教育を実践します。

「キャリア形成」から「進学」「就職」「卒業後のサポート」までのプログラム

なぜ神奈川工科大学に入ったのか、就職活動時にはなぜその学科を選んだのかを振り返ってもらいながら自己分析をし、将来にわたって自分が何がしたいのかを見いだせるようにサポートしていきます。最終的には卒業後の方向性が明確になり、思い描くキャリアが見えた状態で卒業し、活躍してもらうのがねらいです。

学生一人ひとりが満足のいく進路決定へ

キャリア就職課では、従来の３・４年生を対象とした就職サポートはもちろん、１・２年生という低学年からの「キャリア形成」にも力を注いでいます。大学入学と同時に「キャリア支援」を行うことで、学生一人ひとりが将来の目標を明確に持てるようにサポートします。

１・２年生を対象としたプログラム

これまで行ってきた３・４年生に向けた就職課外プログラムや個人面談などの支援はそのままに、低学年を対象としたプログラムの充実を図るという目的のもと、キャリア就職課は設置されました。
従来の３・４年生を中心としたサポートだけではなく、１・２年生にも目を向け、低学年から「キャリア支援」の対応を行っています。 早くからキャリア就職課を積極的に利用する学生と、４年生になってから動き出す学生との大きな違いは、低学年から自分の将来を見据えているかどうかにあります。大学入学と同時に就職に対する意識を持ち、将来の方向性を明確に定めてもらう目的からも、学生自身で自分を理解してもらうプログラムを１・２年生の段階から行っていきます。

就職はもちろん、卒業生もサポート

本学では、エンジニアとしての就職を希望する学生が圧倒的に多いです。全国に４２１万以上もある企業の中から自分がやりたいことを見つけるには大変かもしれません。だからこそ、視野を広げて、情報をキャッチしていくことが大切なのです。何かものを作るのが好き、パソコンに夢中といった“好き”の向こう側には、自分のやりたいことを決定づける何かがきっとあるはずです。それが将来の仕事と直結しているということを、キャリア就職課のサポートを通じて学生たちに伝えていきます。
キャリア就職課では、卒業生のサポートも行っています。離職の原因としては、業種や職種、企業選択のミスマッチや学生自身の甘い認識によることが少なくありません。新たな就職活動の支援やカウンセリングを含めた指導など、卒業生の就職支援も積極的に行っています。

就職支援に特に力を入れる大学です

本学の就職実績を高めている要因に、社会で活躍する卒業生たちの存在と、将来やりたいことを具体的に決めている学生が多くいることが挙げられます。多くの学生が希望通りの企業に内定を勝ち取り、OB・OGとして活躍してくことで、就職実績は連鎖的につながり、上昇していきます。しかし、忘れてはいけないのは、学生が教員や職員と日々接している中で高められている人間形成力の重要性です。エンジニアとしての専門教育とともに、人間形成力が数々の支援を通して身につくからこそ、企業に評価される人間性豊かな学生が多く育つのです。

• 面接合宿レポート（2012.11.24・25）